题怎么也得从住房说起，不然都对不起人家在填补空白的实验里有过实际操作经验。
要知道来的同行们，可不是燕飞这种只能给钱的。编制就是基本待遇，凡是编制带来的能分配的东西是一样不能少的。
正在给人当解说的燕飞很快就知道了这个消息——会场里‘自己人’还是挺多的，在别人看来，那些同行们干的，可不就是‘公然挖角’的事儿吗？
不过燕飞无所谓：谁想走就走，进了有编制的地方也是好事儿，我支持大家去找更好的单位。
一项大型实验不是一个人两个人的事儿，否则燕飞都不用多建这两个实验室，直接用三岔河乡那个两人实验室的名义开始公布实验成果。
那些人挖走一个人最多在某个实验方面能学习点东西，或者是学点理论知识。对于落后点的实验室来说，提升是肯定有的，不过想追赶上目前燕飞这边的进度，那真不够——燕老板现在拿出来的东西其实是落后于恐龙世界的，要循序渐进。
但是燕飞也乐于他们挖走人，学术水平的整体提升，对于大环境来说，肯定是好事儿。
反正自己也不差那么点人，当实验室的名气起来之后，从现在开始，就不会缺人了！
如果他现在说要招聘长期的实验人员，想来的人绝对会挤破脑袋。就算是以后某个阶段需要临时人员，也会有大把人手愿意进来——学无止境对于技术人员来说，他们体会的更深刻。
人员有点杂，到了后面人越来越多，会议厅里就有点乱糟糟的。
本来都还没到正式开始的时间，燕飞看到这情况，也只能给自己陪同的那些领导们抱歉一声，提前召开一下发布会了。
“喂喂！”跑到台子上，燕飞也不用人帮忙，自己抱着话筒喊了起来。“鉴于现在人数有点超出来预计，所以发布会提前召开了。下边我先提个建议，学生们都往前边来点，两边的位置随便坐，不够坐的话辛苦大家一下，先挤一挤。”
“记者朋友们中间前面来，等下提问题的时候也方便。”
“还有一部分是同行，大家先等一下。等下发布会结束之后，临时再加一个交流会，到时会大伙儿坐一起聊聊。暂时来说地方有限，没法一起招待，抱歉了！”
来参加的人员都是有素质的人，这点毫无疑问。几句话一安排，大家就开始就坐。
本来还安排领导们讲话的，结果都是连演讲稿都不用，简单勉励几句就把话筒让给了主办方，直接进行记者们的提问环节。
其实大部分问题已经得到了解答，现在记者们倒是对燕飞这个当老板的更感兴趣点——提问的问题大多是他建立实验室的初衷，实验过程中遇到过什么问题，有什么感想之类的。
倒是有个记者问了个题外话，也算是一点质疑：“
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